Egy férfi, aki 35 évig dolgozott a Coca-Cola Canada Bottling Limitednél, azt állítja, hogy egy egyszerű telefonhívással, kompenzáció nélkül rúgták ki egy munkahelyi baleset után.

A CBC News szerint az 57 éves Shawne Hopkinst a múlt hónapban bocsátották el, miután mindössze öt percet telefonált a munkaadójával. „Harmincöt év, és még csak kézfogás sem történt” – mondta csalódottan amiatt, ahogyan a cégnél véget ért a karrierje. A helyzet két évvel egy súlyos munkahelyi baleset után történt. 2024 januárjában Hopkins súlyosan megsérült, miután egy 900 kilogrammos ipari kapu eltört. Az erőhatás teljesen szétszakította Hopkins vállízületét, miközben a karján és a nyakán is megsérült. „Hihetetlenül fájdalmas volt.” – mondta az albertai Airdrie-ből származó férfi, aki elmagyarázta, hogy súlyos sérüléseket szenvedett a vállán, a karján és a nyakán.

A férfi azt állítja, hogy korábban figyelmeztette a céget a technikai problémákra, de hiába. Figyelmeztetés nélkül, február 9-én a Coca-Cola Canada Bottling Limited elbocsátotta, azonnal megvonták a juttatásait, és végkielégítést sem fizettek neki. A vállalat a Coca-Cola Company-tól függetlenül működik. Több mint 6000 alkalmazottja van Kanadában, és januárban egy korszerű, 75 millió dolláros létesítményt nyitott Calgaryban, az épület mellett, ahol Hopkins évtizedekig dolgozott.

A cég döntése egy ritkán használt jogi doktrínán alapult, amelyet „munkaviszony meghiúsulása” vagy „munkaszerződés meghiúsulása” néven ismernek. Ez lehetővé teszi egy alkalmazott elbocsátását, ha a cégnél való megtartása „indokolatlan nehézséget” jelent. Munkajogi szakértők szerint sok alkalmazott valószínűleg még soha nem hallott erről a doktrínáról. Konkrétan a cég azzal érvelt, hogy a férfi munkaszerződésének fenntartása „túlzott terhet” jelent. A cég egy hivatalos közleményben azt írta: „miután alaposan megvizsgáltuk az Ön állandó korlátozásait és a rendelkezésre álló pozíciókat/feladatokat, megállapítottuk, hogy a Coke Canada Bottling nem tud Önnek megfelelő intézkedéseket biztosítani anélkül, hogy indokolatlan nehézségeket okozna a vállalatnak.”

Hopkins azt mondja, hogy a kapott magyarázatot nehezen fogadta el: „Nehéz volt lenyelni, mert az indoklás az volt, hogy mivel indokolatlan nehézségeket okoztam a cégnek, ki kellett rúgniuk.” Miután 35 évig dolgozott napszámosként a Coca-Cola Canada Bottling Limited gyárában, Hopkins azt állítja, hogy főnökei a múlt hónapban egy ötperces telefonhívással kirúgták, juttatások és végkielégítés nélkül. Elbocsátása után a cég egyszeri, körülbelül 2500 dolláros kifizetést ajánlott neki, azzal a feltétellel, hogy titoktartási megállapodást ír alá.

A férfi sértőnek találta az ajánlatot, és elutasította. Az ügyet jelenleg vizsgálják, a szakszervezet feljelentést tett. CBC News Kemény reakciók a szakértőktől Munkajogi szakértők bírálják a cég döntését. Suzanne Solsona ügyvéd szerint a helyzet nehezen igazolható, különösen egy olyan vállalat esetében, mint a Coca-Cola Bottling. „Nagyon magasak a mércék a munkáltatókkal szemben a frusztráció tekintetében” – mondta, hangsúlyozva, hogy az ilyen esetek ritkák és nehezen bizonyíthatók. Az ügyvéd Hopkins elbocsátását „teljesen felháborítónak” nevezte.

Több műtét után Hopkins most megpróbál újra képezni magát, de a kilátások bizonytalanok. „Csak a munkámat végeztem, ahogy minden év minden napján tettem” – mondta. A munkavállalót a létszámleépítés után az Albertai Munkavállalói Kompenzációs Testülethez (WCB Alberta) irányították, amelynek feladata volt az orvosi költségek kezelése, bérpótló juttatások nyújtása és az új munkahely keresésének segítése. A WCB jellemzően a baleset előtti nettó fizetésük körülbelül 90%-át fizeti a sérült alkalmazottaknak, legfeljebb évi maximumot 65 éves korukig. De mindez nincs garantálva. A bizottság „munkaképesnek” nyilvánította.

Most átképzik a férfit, aki több mint három évtizedig dolgozott egy gyárban, hogy egy kézzel gépelhessen. „Azt hiszem, még nem láttam álláshirdetéseket egykezes gépeléssel kapcsolatban” – mondta. „Majd meglátjuk, hová jutok ezzel.” Miután 35 évet töltött ugyanannál a cégnél, a jövő továbbra is bizonytalan a kanadai férfi számára: „Ijesztő. Minden nap félek.”

Nemrégiben egy olaszországi gyár WhatsApp üzeneten keresztül bocsátotta el az összes alkalmazottját. Egy Lidl-alkalmazottat pedig azért rúgtak ki, mert fizetés nélkül megivott egy üveg vizet.

StoffánGy.