Betegállományból kirúgva
Egy zaporizzsjai szupermarket alkalmazottját illegálisan bocsátották el, miután nem jelent meg a munkahelyén, hogy gondoskodjon beteg kétéves gyermekéről.
Az Állami Munkaügyi Szolgálat beavatkozása a döntés hatályon kívül helyezéséhez és a nő újbóli felvételéhez vezetett. Egy zaporizzsjai régióbeli nagy szupermarketlánc alkalmazottját kirúgták, miután nem jelent meg a munkahelyén beteg kétéves gyermeke ápolása miatt.

Az eset egy szezonális leltározás során történt, a nő távolmaradását a fiókvezetés igazolatlan hiányzásnak minősítette.
Az Állami Munkaügyi Szolgálat beavatkozása azonban a felmondási határozat hatályon kívül helyezését és a munkavállaló jogainak helyreállítását eredményezte.

A nő raktárvezetőként dolgozott, és hivatalos betegszabadságon volt, hogy gondoskodhasson beteg gyermekéről.
Bár az elektronikus orvosi igazolás regisztrálva volt az országos rendszerben, a fiókvezető ismételten felszólította, hogy jelentkezzen munkába, elbocsátás fenyegetése mellett.

A munkavállaló elmagyarázta, hogy átmenetileg nem tud dolgozni, de nem vették figyelembe. „A hivatalos dokumentumok, beleértve a betegszabadságról szóló igazolásokat is, kötelezőek a munkáltatók számára. Az a tény, hogy nem vették észre a dokumentumot, nem mentesíti őket a felelősség alól” – mondta az Állami Munkaügyi Szolgálat felügyelője.

Miután visszatért a munkába, a nő megtudta, hogy az ukrán Munka Törvénykönyve 40. cikkelyének 4. pontja alapján már elbocsátották igazolatlan távollét miatt. A vezetőség a döntést az orvosi igazolás rendszerben való „láthatatlanságával” indokolta. A helyzettel elégedetlen alkalmazott letöltötte a dokumentumot a Nemzeti Társadalombiztosítási Ház hivatalos portáljáról, és panaszt tett az illetékes hatóságoknál. Az állami intézmény beavatkozása döntő volt.

Ezen felül ideiglenes keresőképtelenségi ellátást és a kényszerű távollét idejére járó kártérítést is kifizettek neki. Az indokolatlan elbocsátásért felelős fiókvezetőt fegyelmi figyelmeztetéssel büntették. Az ukrán jogszabályok értelmében szigorúan tilos a 3 év alatti gyermeket nevelő alkalmazottak elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére. Ezen rendelkezések megsértése esetén a munkáltatók pénzügyi szankciókkal és fegyelmi felelősségre vonással néznek szembe.

(via Ziarul Juridic – stoffán)


2026.11.09 09:33:48


© Esti Újság - Hírek és Bulvár minden mennyiségben!

© Esti Újság - 2025 - Hírek és Bulvár minden mennyiségben!