Mennyibe kerül a munkaerő-kölcsönzés a cégnek?
Tény, ha a vállalatunk szerződést köt
egy munkaerő-kölcsönző céggel, akkor leegyszerűsítve azt mondhatjuk, hogy az adott cégnek jutalékot is kell fizetni a munkavállaló bérén felül. Így viszont joggal merül fel a kérdés, hogy ez a mi vállalatunknak miért éri meg?
Legfőképpen azért, mert a kölcsönző cég a szerződésben előre meghatározott számban és időtartamra fog munkavállalót a rendelkezésünkre bocsátani. Így mentesül a cégünk HR-osztálya attól a feladattól, hogy online és offline álláshirdetésekkel próbáljon munkaerőt toborozni, nem lesz szükség a többkörös interjúztatásra sem, nem kell a felvétellel kapcsolatos rengeteg adminisztrációval járó feladatot ellátni, és attól sem kell tartani, hogy a megbízott munkavállaló a próbaidő alatt felmond.
Összegezve tehát hiába kell fizetni jutalékot a munkaerő-kölcsönző cégnek, a költségek szempontjából még így is a kölcsönzéssel járunk jobban.
Ki intézi a kölcsönzött munkavállalóval kapcsolatos adminisztrációt?
A kölcsönzött munkavállalóval kapcsolatos adminisztratív feladatok elvégzése a kölcsönző cég feladata. Vagyis a munkaerő-kölcsönző cég látja el az olyan teendőket, mint a munkaszerződés megkötése, a munkabér meghatározása, a kötelező bejelentések és bevallások teljesítése, a járulékok kifizetése, valamint a bérszámfejtés és a kifizetés szintén a kölcsönző cég feladata.
A kölcsönvevő cégnek mindössze annyi a teendője, hogy meghatározza a kölcsönzött munkavállaló számára a munkavégzés helyét és idejét, kiadja a szabadságot és ellenőrizze az elvégzett munka minőségét.
Milyen munkát lehet a kölcsönzött munkavállalóra bízni?
A jelenleg legjellemzőbb eset az, hogy olyan feladatokra kölcsönöznek az egyes vállalatok munkaerőt, melyhez nincs szükség alapfoknál magasabb végzettségre, vagyis leginkább betanított fizikai munkára igényelnek a cégek kölcsönzött munkaerőt. Ezért főként a gyártó- és a szolgáltatóiparban elterjedt a munkaerő-kölcsönzés, ugyanakkor ez nem azt jelenti, hogy szakképesítést igénylő feladatokra ne lehetne így szakembert találni.
Amennyiben az Ön vállalata is munkaerőhiánnyal küzd, vegye fel a kapcsolatot a Beraman-nel, és tapasztalja meg, hogy mennyi előnnyel járhat a munkaerő-kölcsönzés!