A nő bíróságon megtámadta a figyelmeztetést, és a cég végül beleegyezett a büntetés visszavonásába és a bírósági költségek megfizetésébe . Az incidens 2025 nyarán történt, és megkérdőjelezte az olasz postákon uralkodó munkakörülményeket , különösen azokat a helyzeteket, amikor egyetlen alkalmazottnak kell nagyszámú kérést kezelnie.

Az olasz média szerint az alkalmazott négy alkalommal túlórázott, hogy elvégezze azokat a feladatokat, amelyeket a normál munkaidőben nem tudott elvégezni. Három esetben körülbelül 15 perccel többet dolgozott, egy másik alkalommal pedig 30 perccel túlórázott. Összesen a négy szünet 75 percnyi pluszmunkát jelentett.

A cég által említett probléma nemcsak a határidő túllépése volt, hanem az is, hogy a túlóra szükségességét a belső szabályozásban előírt határidő után közölték. Konkrétan a munkavállaló bejelentette, hogy egy nagyon zsúfolt délelőtt után kénytelen volt meghosszabbítani a munkaidejét a munkaidő vége felé.

A kérelmek száma megnehezítette az összes művelet elvégzését a megadott időn belül. A nő, aki egyedül vezette a postát, egészségügyi okokból is kiszolgáltatott helyzetben volt.

Miután megkapta a fegyelmi figyelmeztetést, a nő benyújtott egy hatoldalas védekezési beadványt, és kérte, hogy ügyvéd vagy szakszervezeti képviselő jelenlétében hallgassák meg.
A meghallgatásra azonban végül nem került sor. Ezt követően a munkavállaló felvette a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel, de a munkáltatóval való egyezségkötésre tett kísérletek nem vezettek megállapodáshoz.

Az ügy így a munkaügyi bíróság elé került. Az eljárás végén a Poste Italiane beleegyezett a fegyelmi figyelmeztetés visszavonásába és a bírósági költségek megfizetésébe.

Az ügyet az SLC-CGIL Veneto szakszervezet indította regionális képviselőjén, Adriano Musolinón keresztül. A képviselő azzal érvelt, hogy az alkalmazott helyzete a munkaszervezés problémáit és az egyetlen ember számára nehezen kezelhető munkaterhelést tükrözi.

„Már korábban jeleztük az irodában tapasztalt szervezési problémákat, amelyek miatt kollégánk egyedül kellett kezelnie a jelentős munkaterhelést” – mondta Musolino.

Hozzátette, hogy a szakszervezet korábban már beavatkozott a túlórák bejelentésére vonatkozó szabályokkal kapcsolatban. A szakszervezet beavatkozását és a Munkaügyi Felügyelőség iránymutatását követően a Posta Italiane-nak helyesbítenie kellett a túlórák bejelentésének határidejével kapcsolatos közleményt.

Musolino pontosította, hogy figyelembe kell venni a nyilvánosság számára nyitva álló hivatalok zárási idejét, ami az intézmény típusától függően 13:35 vagy 13:45 lehet, és nem feltétlenül a délelőtt közepén.

A szakszervezet hangsúlyozta, hogy a vita egy szélesebb körű, a munkavállalói jogokkal kapcsolatos persorozat része, beleértve az utazási támogatásokat, a munkahelyi juttatásokat és a szerződéses rendelkezések betartását.

„Nem keresünk elvi konfliktusokat, de nem fogjuk megengedni, hogy a munkavállalókat magukra hagyják, vagy arra kényszerítsék őket, hogy harcoljanak alapvető jogaikért” – tette hozzá Musolino.

Az SLC-CGIL által jelentett egy másik eset a Santo Stefano di Cadore-i postai szolgáltatásokkal kapcsolatos. 2026 júniusában az Olasz Hírközlési Szabályozó Hatóság (Agcom) 300 000 eurós bírságot szabott ki a Poste Italiane-ra az egyetemes postai szolgáltatással kapcsolatos kötelezettségek megszegése miatt.

Az Agcom 107/26/CONS számú határozata a szolgáltatások folytonosságával és a tértivevényes küldemények kézbesítésével kapcsolatos problémákat tárgyalja a 2024. december 9. és 2025. január 9. közötti időszakban. A hatóság által vitatott problémák között szerepelt legalább 231 postai küldemény kézbesítésének elmaradása.

Ez az eset különbözik a Bribano-ügyben folyó fegyelmi vitától, és nem jelent szankciót az alkalmazottal szembeni bánásmód miatt. Mindkét helyzet azonban ismét a középpontba helyezte a postai szolgáltatások működését Belluno megyében, Olaszországban.

(via FanPage – stoffán)