Jayla azt mondta, hogy a férfi kétszer is megkereste ez idő alatt, és bocsánatot kért a tettéért, azt állítva, hogy „izommemória” volt. Most 65 000 fontot ítéltek meg neki, miután a cég szexuális zaklatási ügyet kreált a dologból.

A cég elismerte és elnézést kért a nő által elszenvedett felháborodásért, szorongásért és érzelmi sértésért.
Azt mondta, hogy feldúltnak és szorongatottnak érezte magát, amiért a munkaadója nem nyújtott támogatást az pacsi után, ezért az éves szabadságát felhasználva kivette a szabadnapjait.

Jayla azt mondta, amikor visszatért dolgozni, nem szerveztek meg egy visszatérési megbeszélést, és nem tájékoztatták a panaszának kivizsgálásáról vagy eredményéről.

Azt is állította, hogy személyes adatait más alkalmazottak is látták egy vezető számítógépén. Jayla elmondása szerint további kínos helyzetbe került egy személyzeti képzés során, amikor egy olyan példáról beszéltek, amelyben egy nőt a felettese fenékre csapott, és biztos volt benne, hogy a példa a saját tapasztalatára vonatkozik. Később felmondott, és azt mondta, reméli, hogy a kiállásával másokat is arra ösztönözhet, hogy szembeszálljanak az ilyen jellegű viselkedéssel.

Hozzátette: „A legtöbb emelt szintű érettségiző diákhoz hasonlóan én is részmunkaidőben dolgoztam, hogy pénzt keressek. Soha nem számítottam rá, hogy ez velem is megtörténik.”

„Az első incidens kínos volt, de csak rosszabb lett, mert úgy éreztem, mintha megpróbálnák figyelmen kívül hagyni, ami velem történt, ahelyett, hogy megfelelően kezelték volna a helyzetet.”

„Miután szexuálisan zaklatott, továbbra is együtt kellett dolgoznom ezzel a férfi felettessel. Mindenki megérdemli, hogy biztonságban érezze magát a munkahelyén. Remélem, hogy azzal, hogy kiállok magamért, másoknak is önbizalmat adhatok ahhoz, hogy megkérdőjelezzék az ilyen típusú viselkedést.”

Geraldine McGahey, az Észak-Írországi Egyenlőségi Bizottság vezetője szerint a munkaadóknak egyértelmű szabályzatokkal és eljárásokkal kell rendelkezniük a zaklatás kezelésére.

Hozzátette: „A munkáltatók szexuális zaklatással szembeni zéró toleranciája mindenkinek emlékeztetni fogja, hogy milyen komolyan fogják venni, ha bármilyen eset felmerül.”

„A munkáltatóknak egyértelmű irányelvekkel és eljárásokkal kell rendelkezniük a zaklatás kezelésére, a vezetőket pedig ki kell képezni ezek megfelelő alkalmazására.”

Egy közleményben a JD Sports Fashion szóvivője azt mondta: „Fenntartás nélkül elnézést kérünk Ms. Boydtól. Az érintett személy már nem áll a cég alkalmazásában. Keményen dolgozunk azon, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol minden kollégával méltósággal és tisztelettel bánnak a munkahelyen, és ennek ellenére már végrehajtottunk néhány változtatást a folyamatainkban.”

Gy.E.
Fotó: PA