Egy gyors aláírás további 55 000 eurót hozhatna. A német VW autógyártó mély válságban van. 2030-ig akár 60 000 munkahelyet is megszüntethetnek a teljes csoportnál, és Thomas Schäfer, a németországi Volkswagen márka vezetője egyedül körülbelül 12 000 munkahely megmentését vállalta. A Manager Magazin egy belső prezentációra hivatkozva arról számolt be, hogy a vállalat jelentős összegeket hajlandó költeni ennek elérésére.

Az új „felmondási megállapodási program” keretében a kiválasztott ágazatokban dolgozó alkalmazottak akár 250 000 eurót is kaphatnak. Ezek a végkielégítések az alacsony és közepes fizetésű alkalmazottaknak szólnak, akiket az önkéntes távozásra ösztönöznek. Különösen fontos szempont, hogy ezek az ajánlatok korlátozottak.

Konkrétan az ajánlatok az 1–12. fizetési kategóriákba tartozó alkalmazottakat kívánják vonzani. A legalacsonyabb fizetési kategóriákba tartoznak például a szolgáltató és vendéglátóiparban dolgozók. Havi bruttó fizetésük valamivel több mint 2400 eurónál kezdődik. A termelésben dolgozók jellemzően a 7–9. kategóriákba tartoznak, és tapasztalatuktól függően körülbelül bruttó 3900 és 4300 euró között keresnek.

A VW által önkéntes távozásért fizetett összeg a vonatkozó fizetési kategóriától és a szolgálati időtől függ. A 11. és 12. fizetési kategóriába tartozó, több mint 20 év szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak akár 209 000 eurót is kaphatnak.

A 7. és 8. fizetési besorolású, öt-tíz év szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak 71 200 euróra jogosultak. A 3. és 4. fizetési besorolású, 15-20 év VW-nél eltöltött idővel rendelkező alkalmazottak 126 100 eurós végkielégítést kapnak.

Az ajánlat állítólag különösen vonzó azok számára, akik gyorsan döntenek. A „Manager Magazin” szerint egy 55 000 eurós különleges bónusz is szerepel a csomagban. A jogosultsághoz azoknak az alkalmazottaknak kell lenniük, akik legalább öt évig dolgoztak a VW-nél, és november 16. és december 4. között jelezték érdeklődésüket. A felmondási megállapodást ezt követően 14 napon belül alá kell írni.

A lehetséges végkielégítési csomagok száma azonban korlátozott. A jelentés szerint a VW csak néhány száz további felmondási megállapodásra számít. Amennyiben több alkalmazott jelzi érdeklődését, mint amennyi a rendelkezésre álló költségvetésben van, az érdeklődésük kifejezésének időzítése lesz a döntő tényező.

Továbbá a kettős önkéntesség elve érvényesül: Nemcsak az alkalmazottaknak, hanem magának a Volkswagennek is bele kell egyeznie a felmondási megállapodásba.

Az ötlet korántsem új: a VW 2024 óta futtat végkielégítési programot a németországi adminisztratív és fejlesztési területen dolgozó alkalmazottai számára. A jelentés szerint egyes esetekben 400 000 eurós vagy annál nagyobb kifizetésekre is sor került.

(via heute – stoffán)