hirdetés

Nagyon sok cég küzd folyamatos munkaerőhiánnyal, és ez idővel meglátszik a termelésen és persze a profiton is. A nagyobb létszámot igénylő projektek határidőre történő leadásához nélkülözhetetlen az elegendő munkavállaló, viszont ezt sok esetben nagyon nehéz biztosítani, főleg, ha az ilyen jellegű munkák csak szezonálisak. Ekkor a legtöbb esetben felmerül a munkaerő-kölcsönzés lehetősége a nehéz helyzetben lévő vállalatoknál, de mivel még mindig keveset tudni erről a szolgáltatásról, ezért sok vezető elveti az ötletet.

 

Mennyibe kerül a munkaerő-kölcsönzés a cégnek?

Tény, ha a vállalatunk szerződést köt egy munkaerő-kölcsönző céggel, akkor leegyszerűsítve azt mondhatjuk, hogy az adott cégnek jutalékot is kell fizetni a munkavállaló bérén felül. Így viszont joggal merül fel a kérdés, hogy ez a mi vállalatunknak miért éri meg?

Legfőképpen azért, mert a kölcsönző cég a szerződésben előre meghatározott számban és időtartamra fog munkavállalót a rendelkezésünkre bocsátani. Így mentesül a cégünk HR-osztálya attól a feladattól, hogy online és offline álláshirdetésekkel próbáljon munkaerőt toborozni, nem lesz szükség a többkörös interjúztatásra sem, nem kell a felvétellel kapcsolatos rengeteg adminisztrációval járó feladatot ellátni, és attól sem kell tartani, hogy a megbízott munkavállaló a próbaidő alatt felmond.

Összegezve tehát hiába kell fizetni jutalékot a munkaerő-kölcsönző cégnek, a költségek szempontjából még így is a kölcsönzéssel járunk jobban.

Ki intézi a kölcsönzött munkavállalóval kapcsolatos adminisztrációt?

A kölcsönzött munkavállalóval kapcsolatos adminisztratív feladatok elvégzése a kölcsönző cég feladata. Vagyis a munkaerő-kölcsönző cég látja el az olyan teendőket, mint a munkaszerződés megkötése, a munkabér meghatározása, a kötelező bejelentések és bevallások teljesítése, a járulékok kifizetése, valamint a bérszámfejtés és a kifizetés szintén a kölcsönző cég feladata.

A kölcsönvevő cégnek mindössze annyi a teendője, hogy meghatározza a kölcsönzött munkavállaló számára a munkavégzés helyét és idejét, kiadja a szabadságot és ellenőrizze az elvégzett munka minőségét.

Milyen munkát lehet a kölcsönzött munkavállalóra bízni?

A jelenleg legjellemzőbb eset az, hogy olyan feladatokra kölcsönöznek az egyes vállalatok munkaerőt, melyhez nincs szükség alapfoknál magasabb végzettségre, vagyis leginkább betanított fizikai munkára igényelnek a cégek kölcsönzött munkaerőt. Ezért főként a gyártó- és a szolgáltatóiparban elterjedt a munkaerő-kölcsönzés, ugyanakkor ez nem azt jelenti, hogy szakképesítést igénylő feladatokra ne lehetne így szakembert találni.

Amennyiben az Ön vállalata is munkaerőhiánnyal küzd, vegye fel a kapcsolatot a Beraman-nel, és tapasztalja meg, hogy mennyi előnnyel járhat a munkaerő-kölcsönzés!